22-02-2007
OVG1378 Agenda Eerste Kamer der Staten Generaal, opgesteld op 22 februari 2007
Agenda 2006-2007 OVG1378
05-02-2007
KST104871 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Verslag schriftelijk overleg
Kamerstuk 2006-2007 KST104871
16-11-2006
KST103017 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Eindverslag
Kamerstuk 2006-2007 KST103017
14-11-2006
KST102971 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Memorie van antwoord
Kamerstuk 2006-2007 KST102971
07-11-2006
KST102750 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Voorlopig verslag
Kamerstuk 2006-2007 KST102750
30-10-2006
HAN8046A11 Stemmingenin verband met het wetsvoorstel Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving (30678), en over de motie-Verburg c.s. over handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (30678, nr. 11)
Handeling 2006-2007 HAN8046A11
18-10-2006
KST101835 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Gewijzigd voorstel van wet
Kamerstuk 2006-2007 KST101835
HAN8044A05 Behandeling van het wetsvoorstel Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving (30678)
Handeling 2006-2007 HAN8044A05
17-10-2006
KST101737 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Amendement dat regelt dat Arbeidsinspectie ook werknemer en OR in kennis moet stellen als werkgever niet aan verplichting tot betaling loon en vakantiebijslag voldoet
Kamerstuk 2006-2007 KST101737
13-10-2006
KST101363 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Motie om ervoor te zorgen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag tot handhavingsprioriteiten behoort
Kamerstuk 2006-2007 KST101363
KST101634 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Amendement om de huidige bijzondere regeling te handhaven
Deze regeling zorgt ervoor dat de werknemer aan wie te weinig is betaald, recht heeft op een verhoging van het verschuldigde bedrag met 5% per dag. Deze regeling wijkt af van de algemene regeling over vertragingsrente bij achterstallige betalingen aan de werknemer (artikel 7:625 BW).
Kamerstuk 2006-2007 KST10163406-10-2006
OVG1350 Agenda Tweede Kamer der Staten Generaal, opgesteld op 6 oktober 2006
Agenda 2006-2007 OVG1350
29-09-2006
OVG1348 Agenda Tweede Kamer der Staten Generaal, opgesteld op 29 september 2006
Agenda 2006-2007 OVG1348
27-09-2006
KST100928 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Nota n.a.v. het verslag
Kamerstuk 2006-2007 KST100928
KST100929 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Nota van wijziging
In deze nota wordt voorgesteld het beboetbaar te stellen als een werkgever niet of onvoldoende de noodzakelijke stukken kan overleggen waaruit de aard van de arbeidsrelatie blijkt ven iemand die in zijn bedrijf wordt aangetroffen. Dit geldt ook voor stukken met betrekking het door de werkgever betaalde loon of vakantietoeslag en het aantal door die persoon gewerkte uren.
Kamerstuk 2006-2007 KST10092921-09-2006
KST100700 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Verslag
Kamerstuk 2005-2006 KST100700
12-09-2006
KST100408 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Nota van verbetering
Kamerstuk 2005-2006 KST100408
30-08-2006
KST100056 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Voorstel van wet
Nu de eerste overgangstermijn van het vrijwerknemersverkeer binnen Europa is afgelopen, is het wenselijkheid om het vrij verkeer van werknemers pas in te voeren nadat flankerend beleid op het gebied van handhaving van de arbeidsvoorwaarden is ingevoerd. De overheid is daarbij verantwoordelijk voor de handhaving van publiekrechtelijke regelingen, sociale partners voor handhaving de privaatrechtelijke regelingen. Met dit wetsvoorstel wordt een bestuurlijk handhavingsmechanisme in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) ingevoerd. De Arbeidsinspectie (AI) krijgt de mogelijkheid tot het opleggen van een bestuurlijke boete. Er zal sprake zijn van een meer gerichte handhaving van de wet, waarbij de AI meer en stelselmatiger zal controleren op naleving van de minimumloon verplichtingen. In gevallen waarin overtreding van de wettelijke regels wordt geconstateerd, kan de AI de naam van het bedrijf doorgeven aan de daarvoor in aanmerking komende vakbonden en werkgeversorganisaties. Naast het opleggen van een bestuurlijke boete krijgt de AI de mogelijkheid een last onder dwangsom op te leggen. De AI kan de werkgever opdragen alsnog het juiste minimumloon te betalen, waardoor de werknemer hier niet zelf een civiele vordering voor hoeft in te stellen. De last onder dwangsom zorgt er voor, dat de overtreding door de werkgever ongedaan wordt gemaakt en ook dat verdere overtreding, dan wel een herhaling van de onderbetaling wordt voorkomen.
Kamerstuk 2005-2006 KST100056KST100058 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Advies en nader rapport
Kamerstuk 2005-2006 KST100058
KST100055 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Koninklijke boodschap
Kamerstuk 2005-2006 KST100055
KST100057 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Memorie van toelichting
Nu de eerste overgangstermijn van het vrijwerknemersverkeer binnen Europa is afgelopen, is het wenselijkheid om het vrij verkeer van werknemers pas in te voeren nadat flankerend beleid op het gebied van handhaving van de arbeidsvoorwaarden is ingevoerd. De overheid is daarbij verantwoordelijk voor de handhaving van publiekrechtelijke regelingen, sociale partners voor handhaving de privaatrechtelijke regelingen. Met dit wetsvoorstel wordt een bestuurlijk handhavingsmechanisme in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) ingevoerd. De Arbeidsinspectie (AI) krijgt de mogelijkheid tot het opleggen van een bestuurlijke boete. Er zal sprake zijn van een meer gerichte handhaving van de wet, waarbij de AI meer en stelselmatiger zal controleren op naleving van de minimumloon verplichtingen. In gevallen waarin overtreding van de wettelijke regels wordt geconstateerd, kan de AI de naam van het bedrijf doorgeven aan de daarvoor in aanmerking komende vakbonden en werkgeversorganisaties. Naast het opleggen van een bestuurlijke boete krijgt de AI de mogelijkheid een last onder dwangsom op te leggen. De AI kan de werkgever opdragen alsnog het juiste minimumloon te betalen, waardoor de werknemer hier niet zelf een civiele vordering voor hoeft in te stellen. De last onder dwangsom zorgt er voor, dat de overtreding door de werkgever ongedaan wordt gemaakt en ook dat verdere overtreding, dan wel een herhaling van de onderbetaling wordt voorkomen.
Kamerstuk 2005-2006 KST100057